Kompetenz-Analysen im Hotel – ein Praxis-Beispiel
Aus meiner jüngsten Beratungspraxis hier ein Beispiel dafür, wie ich ein Dienstleistungsunternehmen in der Hotellerie dabei unterstützte, seine Personal- und Organisationsentwicklung zukunftsfit zu machen. Der Kunde: Ein 4-Sterne-Hotel, Arbeitgeber für rund 100 loyale Mitarbeitende aus der Region.Das Ziel: Als Arbeitgeber weiterhin attraktiv bleiben und als Unternehmen leistungsorientierter werden. Die Strategie:
Danke, Frithjof Bergmann
Frithjof Bergmann Der Philosoph, Humanist und die Quelle der New Work Bewegung, der mit seiner Familie vor dem Nationalsozialismus in der deutschen Heimat im Jahr 1935 nach Oberösterreich floh und dort aufwuchs, verstarb im 91. Lebensjahr am 24. Mai 2021 in den USA. Ich hatte natürlich seine Bücher gelesen, und
Bist du bereit für dein „Wofür“?
„Bist du bereit?“ Mit diesen Worten eröffnete Miriam Höller nicht nur ihre eineinhalbstündige Key Note im Auditorium von Schloss Grafenegg, sondern gleichsam eine Berg- und Talbahn meiner Gefühle. Was folgte, war ein Streifzug durch ihr bisheriges Leben, das an Schicksalsschlägen wohl schon heute für zwei Leben reichen würde. Danke an
3 Erfolgsfaktoren für Personalentwicklung
Was verstehen Sie eigentlich unter Personalentwicklung (PE)? Manfred Becker definiert: „Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung, die von einer Person oder Organisation zur Erreichung spezieller Zwecke zielgerichtet, systematisch und methodisch geplant, realisiert und evaluiert werden.“ Welche Prozesse und Instrumente der Personalentwicklung Ihr Unternehmen braucht, ergibt
Personalentwicklung nach Corona
Eine subjektive gedankliche Auseinandersetzung über mögliche Auswirkung von Covid-19 auf Erwerbstätige. COVID-19 hat unsere (Wirtschafts- und Arbeits-)Welt verändert und wird es noch weiter tun. Ein Zurück zu „vor Corona“ wünschen wir uns zwar alle sehnlichst, wird es aber für unsere Gesellschaft insgesamt nicht geben. Viele Menschen sind durch Corona gezwungen,
