Diversität allein reicht nicht – das Zusammenspiel entscheidet
Viele Teams sind heute bunt gemischt. Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen und Stärken arbeiten zusammen. Studien zeigen: Solche Teams sind oft kreativer, lösen Probleme schneller und bringen bessere Ergebnisse – sogar messbar im Umsatz und Gewinn.
Doch: Vielfalt allein bringt noch keinen Erfolg.
Denn in der Praxis entstehen häufig Missverständnisse oder Spannungen. Rollen sind unklar verteilt, Kommunikation stockt, Projekte geraten ins Straucheln – und niemand weiß so recht, warum.
Genau hier kommt die systemische Aufstellung ins Spiel.
Sie ist ein wirkungsvolles Instrument, um (versteckte) Hindernisse sichtbar zu machen und Lösungen zu finden.
Was ist eine systemische Aufstellung – und warum hilft sie Ihrem Team?
Systemische Aufstellungen sind eine Methode, um innere Bilder, Beziehungen und Dynamiken sichtbar zu machen. Sie helfen, ein Thema oder eine Herausforderung visuell im Raum darzustellen – zum Beispiel ein Team, ein Projekt, ein Geschäftsfeld oder eine Entscheidungssituation.
Dadurch lassen sich:
✅ Verborgene Spannungen und Erwartungen erkennen
✅ Rollen neu klären und verteilen
✅ Blockaden auflösen, die den Erfolg bisher behindert haben
So entsteht: mehr Klarheit, bessere Zusammenarbeit und neue Energie fürs Weiterkommen.
Wann ist eine Aufstellung sinnvoll?
Visualisierungen dieser Art haben sich beispielsweise bewährt:
🔁 Wenn es immer wieder zu Konflikten im Team kommt
📉 Wenn bestimmte Rollen oder Personen überlastet sind
🔄 Bei Veränderungsprozessen, in denen die Richtung fehlt
🚀 Beim Start eines Projekts, um alle Richtung Ziel auszurichten
🔍 Bei Fragen zu Führung, Nachfolge oder Teamzuschnitt
Feinfühlig begleite ich Führungskräfte und Teams in einem strukturierten Prozess dabei, ihre Situation – sei es ein Projekt wie z.B. eine Produkteinführung, eine Führungsfrage oder ein Konflikt – mit allen relevanten Elementen darzustellen. Dieser Prozess kann team-intern stattfinden – oder in einer Gruppe mit anderen Teilnehmenden, die sich als „Repräsentanten“ der einzelnen Aspekte eines Themas zur Verfügung stellen.
In einem 3-stufigen Prozess begleite ich Sie, wenn Sie ein Thema/eine Frage aufstellen möchten:
1️⃣ Vorgespräch – Wir klären gemeinsam Ihr Anliegen
2️⃣ Aufstellung – Die Situation wird im Raum sichtbar gemacht
3️⃣ Nachgespräch – Sie nehmen konkrete Erkenntnisse mit in den Alltag
Der Effekt: mehr Klarheit, mehr Wirksamkeit, mehr Freude und mehr Erfolg.
Einladung: Erleben Sie die Methode live in Wien
Sie möchten herausfinden, wie eine Aufstellung funktioniert – und was sie in Bewegung setzen kann? Dann sind Sie herzlich eingeladen zu den Aufstellungstagen, die ich gemeinsam mit Netzwerkpartner:innen von ifub GmbH veranstalte.
Sie können entweder ein eigenes Thema mitbringen oder als Teilnehmer:in bei einer anderen Aufstellung dabei sein – beides ist wirkungsvoll und erkenntnisreich. Die Termine im 1. Halbjahr 2025
📅 12. April 2025 | 10–17 Uhr | 1070 Wien
📅 31. Mai 2025 | 10–17 Uhr | 1070 Wien
🌆 24. Juni 2025 | 18–22 Uhr | 1180 Wien (Abendtermin)
Nähere Informationen und Anmelde-Möglichkeit:
AKTUELLE TERMINE – Iris Schatzl | Personalentwicklung
Information zu allen Veranstaltungen des ifub-Netzwerks:
