Wer führen will, muss Menschen mögen.
Ein Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit. „Führung“ ist ein Begriff, zu dem alle Berufstätigen ein
Ein Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit. „Führung“ ist ein Begriff, zu dem alle Berufstätigen ein
Weil gute Führung nicht vom Himmel fällt Wer mit Geschäftsführenden oder HR-Verantwortlichen im Mittelstand spricht,
Jeder Mensch verfügt über persönliches Wachstums‑ und Entwicklungspotenzial. Doch im betrieblichen Kontext denken wir fast
„Wir sehen Menschen nicht, wie sie sind, sondern wie wir sind.“ (Wahrnehmungspsychologie in einem Satz)
„Energie folgt der Aufmerksamkeit.“Zum Phänomen der „sich-selbst-erfüllenden Prophezeiung“ im Talent-Management. Das Fördern von Potenzialen in
Gratis-Coaching – mein Oster-Geschenk für Sie – bis WEIHNACHTEN!! Ostern ist, so wie Weihnachten auch,
Transparente Kriterien, gemeinsame Ziele und systematisches Peer-Learning wandeln Rivalität in kooperative Wertschöpfung – dann kann
Diversität allein reicht nicht – das Zusammenspiel entscheidet Viele Teams sind heute bunt gemischt. Menschen
Aus meiner jüngsten Beratungspraxis hier ein Beispiel dafür, wie ich ein Dienstleistungsunternehmen in der Hotellerie
Frithjof Bergmann Der Philosoph, Humanist und die Quelle der New Work Bewegung, der mit seiner
