Wenn wir nur EIN KRITERIUM für Führung hätten
Vor einiger Zeit habe ich ein Unternehmer-Ehepaar in Pension kennengelernt. Beide haben jahrzehntelang gemeinsam ein
Vor einiger Zeit habe ich ein Unternehmer-Ehepaar in Pension kennengelernt. Beide haben jahrzehntelang gemeinsam ein
Manchmal zeigt sich das Wesentliche erst am Ende. So wie in der Vorweihnachtszeit, wenn wir
Jedes sichtbare Wachsen ist ein „WOW“-Moment für mich. Ich mag Menschen. Und ich mag es,
Ein Spannungsfeld zwischen Anspruch und Wirklichkeit. „Führung“ ist ein Begriff, zu dem alle Berufstätigen ein
Weil gute Führung nicht vom Himmel fällt Wer mit Geschäftsführenden oder HR-Verantwortlichen im Mittelstand spricht,
Jeder Mensch verfügt über persönliches Wachstums‑ und Entwicklungspotenzial. Doch im betrieblichen Kontext denken wir fast
„Wir sehen Menschen nicht, wie sie sind, sondern wie wir sind.“ (Wahrnehmungspsychologie in einem Satz)
„Energie folgt der Aufmerksamkeit.“Zum Phänomen der „sich-selbst-erfüllenden Prophezeiung“ im Talent-Management. Das Fördern von Potenzialen in
Gratis-Coaching – mein Oster-Geschenk für Sie – bis WEIHNACHTEN!! Ostern ist, so wie Weihnachten auch,
Transparente Kriterien, gemeinsame Ziele und systematisches Peer-Learning wandeln Rivalität in kooperative Wertschöpfung – dann kann
